위험한 여정, 적은 임금, 혹한, 몇 달간 지속되는 길고 완전한 어둠, 끊임없는 위험, 안전한 귀환을 보장할 수 없음, 성공 시 영광과 명예를 얻을 수 있음 - Ernest Shackleton
우리의 목표는 안전한 항해가 아닙니다.
우리는 끊임없는 도전과 예측 불가능한 상황 속에서 최고의 성과를 추구하며,
이를 통해 “누구나 상상하는 바를 이룰 수 있는 메타버스”를 정말로 이 세상에 실현하고자 하죠.
원대한 비전을 이루기 위해 두려움을 모르는 각 분야 최고의 전문가들이 오버데어에서 매일 매일 도전하고 있어요. 그렇기 때문에 이 다양한 전문가들이 하나의 목표과 문제 해결에만 몰입할 수 있기 위해서는 ‘조직문화’가 정말 정말 정말 리얼루다가 중요합니다. 우리가 그렇듯 이 글을 읽고 있는 당신도 ‘문화에 목숨을 건다’는 각오로 임하길 바래요.
주도성
우리는 의견이 있을 때 침묵하지 않고 적극적으로 의견을 냅니다. 세상을 바꿀 아이디어는 언제나 당당하게 외칠 때 시작됩니다. 당신의 목소리는 우리의 무기입니다.책임감
우리는 끝까지 책임지고 정해진 목표를 달성하기 위해 노력합니다.도전정신
우리는 실패를 두려워하지 않으며, 주저하기보다는 빠르고 과감하게 새로운 시도를 해야 합니다. 실패는 우리가 성장하는 과정의 일부이며, 이를 통해 우리는 더 강해집니다.
역지사지
우리는 상대방의 입장에서 충분히 이해할 수 있을 정도로 설명하여 커뮤니케이션 코스트를 줄여야 합니다. 상대방의 관점에서 이해하고, 협력하는 힘을 극대화합니다.솔직함
우리는 모르는 것 또는 과실을 숨기지 않고 빠르게 인정합니다. 투명성과 솔직함은 신뢰의 기초입니다. 진정한 솔직함은 문제를 해결하는 첫 걸음입니다.챌린지
우리는 대화 상대방에게 집요하고 진실되게 질문하여 서로 솔직한 의견을 주고 받습니다. 질문하는 용기와 솔직함은 진정한 혁신의 첫걸음입니다. 진정한 변화는 불편한 질문에서 시작됩니다.
목적 지향적
우리는 우리 OVERDARE 공동 목표 달성을 위해 노력합니다. 명확한 목표 설정과 이를 향한 지속적인 노력은 우리의 성공을 보장합니다.협업
우리는 일의 경계선 사이 모호한 영역에 발벗고 나서 업무 공백이 생기지 않도록 합니다. 또한 협업을 통해 시너지 효과를 극대화하고, 더 큰 성과를 창출합니다.동료의식
우리는 동료와 함께 일하는 상황에서 문제 발생시, 책임을 회피하지 않고 해결책을 찾아야 합니다. 각자의 역할을 넘어서 팀 전체의 성공을 위해 헌신합니다.이러한 문화를 바탕으로, 오버데어가 실제로 어떻게 일하는지 살펴볼 수 있는 Work Principle : 업무 원칙 페이지도 있으니, 한번 구경해보세요.
자 어떤가요? 오버데어의 도전적인 여정에 동참할 준비가 되었나요? 준비가 되었다면, 바로 지원해주세요.
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당장 지원하지 않으면…우린 춤을 출거예요 🎵🎶
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